【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不属于法定的职场歧视理由,但若因此遭受不公正对待,可依法维权。
建议收集相关证据,如领导的不当言论或晋升决策的不合理性,向劳动监察部门投诉。