企业如何处理员工挪用资金的劳动纠纷？

员工挪用资金属于职务侵占行为，企业应立即收集相关证据，依法向公安机关报案，同时保留劳动关系处理的法律依据。

在内部处理时，应通过合法程序调查核实，必要时可解除劳动合同，并追究其民事或刑事责任。