调岗后员工薪资减少，但公司称是绩效考核结果，合法吗？

1小时前来自成都的网友 136****2855

诊断报告

报告编码：NO.20260615*****

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劳动纠纷资深法务

公司需提供明确的绩效考核标准和结果，若无合理依据，仅以绩效为由降薪可能违法。

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劳动纠纷专业顾问

员工可要求公司公开考核标准，并对结果提出异议。若协商无果，可申请仲裁维权。

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