员工被降职后从事与原岗位无关的工作，是否可以要求赔偿？

如果降职行为违法或存在恶意，员工可依法要求赔偿，包括精神损失和经济损失。

建议先收集证据，如岗位调整通知、工作内容变化记录等，再通过法律途径主张赔偿。