劳动合同中哪些条款容易成为陷阱？

劳动合同中常见的陷阱条款包括不合理的违约金、模糊的岗位职责、单方面解除合同的条件等，这些可能损害劳动者合法权益。

签订前应逐条阅读合同内容，对不理解的条款要求用人单位解释，并保留书面确认记录。必要时可请律师协助审核。