单位以经营困难为由降薪是否合理？
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单位若因经营困难需调整工资，应与员工协商一致，不能单方面决定。否则，员工有权拒绝接受。
建议员工与单位沟通，了解具体困难情况。若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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