怀孕后被安排到高强度岗位，可以拒绝吗？

怀孕员工有权拒绝从事可能影响健康或胎儿安全的高强度工作。公司应根据实际情况调整岗位，确保孕期安全。

如果公司强制安排，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求公司提供合理的工作安排，并可申请劳动仲裁维权。