【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因公受伤后若无违纪行为,公司不能以‘严重违纪’为由解除劳动合同。
建议公司调查清楚事实,确保解除合同的理由真实合法,避免因工伤问题引发法律风险。