公司高管因精神问题失职，能否追究其责任？

若高管在任职期间因精神问题导致重大过失，公司可依据章程或相关法律追究其责任，但需提供充分证据。

建议公司建立高管健康审查机制，并在发现异常时及时调整职责，避免经营风险。