工伤后单位安排其他岗位，但待遇降低怎么办？

2026.06.17 14:17 来自广州的网友 189****9854

诊断报告

报告编码：NO.20260617*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

单位在员工工伤后安排其他岗位需协商一致，且不得降低原有待遇，否则可能构成违法。

回复时间：2026.06.17 14:20

劳动纠纷顾问团队

建议与单位沟通明确岗位调整的合理性，若协商不成，可申请劳动仲裁维护合法权益。

回复时间：2小时前

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