公司单方面调整员工岗位，员工不同意怎么办？

公司调整岗位需与员工协商一致，若员工不同意且公司无合理理由，员工可以主张公司违反劳动合同约定，要求恢复原岗位或赔偿。

建议员工保留公司发出的岗位调整通知，并及时书面表达异议。如有必要，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。