【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因公司不合理降职提出离职,可视为被迫解除劳动合同,有权要求经济赔偿。
需保留降职不合理证据,如书面通知、绩效记录等,以便在仲裁或诉讼中主张权益。