【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单位不能因绩效考核不合格而长期扣发工资,工资发放应基于实际工作表现和合同约定。
若单位存在恶意拖欠行为,员工可向劳动仲裁机构申请赔偿或要求支付拖欠工资。