公司降职决定是否需要书面形式？

2小时前来自重庆的网友 189****3944

诊断报告

报告编码：NO.20260615*****

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劳动纠纷专业顾问

公司调整岗位或降职应以书面形式通知员工，口头通知可能不具备法律效力。

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劳动纠纷顾问团队

如未收到书面通知，建议及时要求公司补发，并保留相关沟通记录作为证据。

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