单位降工资是否必须有书面依据？

1小时前来自上海的网友 189****4659

诊断报告

报告编码：NO.20260615*****

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劳动纠纷顾问团队

单位调整员工工资属于劳动合同的重要变更，应当通过书面形式与员工达成一致。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深法务

若单位未提供书面证明，员工可要求补签协议，或通过法律途径主张原工资标准。

回复时间：38分钟前

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