员工出差期间受伤，但未及时报告，是否还能认定为工伤？

即使员工未在受伤后立即报告，只要能提供充分证据证明受伤与工作相关，仍有可能被认定为工伤。

建议尽快补交书面说明和医疗记录，同时与单位沟通，避免因延误影响工伤认定结果。