劳动仲裁中，如何主张未提供职业培训的赔偿？

劳动者需证明企业有培训义务且未履行，同时证明因此遭受了实际损失，方可主张赔偿。

建议整理劳动合同、培训计划、工资单等材料，以证明企业未履行义务及损失情况。