员工因绩效不佳被降职，公司是否必须提前说明理由？

53分钟前来自北京的网友 158****6835

诊断报告

报告编码：NO.20260604*****

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劳动纠纷顾问团队

公司对员工进行降职处理时，应提供明确的绩效不佳证据，并提前告知员工相关决定。

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