员工因怀孕被公司辞退，公司是否需要承担法律责任？

怀孕属于受法律保护的特殊情形，公司不得因此辞退员工。此类行为可能构成性别歧视，违反劳动法相关规定。

员工可以向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并赔偿损失。建议保留相关证据。