公司未提前通知就降薪，员工被迫辞职，能要求赔偿吗？

公司未提前通知且擅自降薪，可能构成违约。员工因此辞职，可以依法主张赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况判断。

建议员工先与公司沟通，要求恢复原薪或协商调整。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。