员工离职后，公司能否单方面调整绩效奖金的分配比例？

绩效奖金分配比例通常应在劳动合同或公司制度中明确约定。若员工离职后公司单方面调整，需符合法律规定且不得损害员工已得权益。

员工若认为调整不合理，可要求公司提供调整依据，并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。