怀孕女员工被安排到非本职岗位，是否属于变相辞退？

若公司未与员工协商一致，单方面调整其岗位且明显降低工作条件，可能涉嫌违法，尤其是当调整与员工怀孕有关时。

建议员工与公司沟通，了解调整原因，并保留相关证据。如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请维权。