公司经营困难，员工被要求待岗，但未支付待岗工资，是否合法？

公司安排员工待岗，仍需支付最低生活保障费用，未支付可能构成违法。

建议员工与公司协商待岗期间的待遇，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。