【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司应提供工资发放记录、财务凭证等证据,证明是否确实存在拖欠行为。
建议公司及时与员工沟通,争取达成和解协议,避免仲裁败诉带来的额外赔偿责任。