员工被降职后薪资降低，公司是否合法？

2026.06.13 14:53 来自杭州的网友 138****1707

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

薪资调整需与劳动合同约定一致，且公司应提供明确的绩效考核依据。若员工认为调整不公，可提出异议并要求复核。

回复时间：2026.06.13 14:58

劳动纠纷顾问团队

建议公司在调整薪资前与员工协商，并确保调整幅度与绩效表现相匹配，避免引发劳动纠纷。

回复时间：2026.06.13 15:37

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