员工因降薪提出异议，公司能否以‘不服从管理’为由辞退？

员工对降薪提出异议属于正当权利主张，不能视为不服从管理。公司以此为由辞退可能违法。

建议员工在提出异议时注意沟通方式，保留证据，并在必要时寻求法律帮助。