公司突然降职不提前沟通，是否合法？

用人单位在调整员工职务时，应遵循合法、合理的原则，并与员工进行充分沟通。若未提前通知且无正当理由，可能侵犯员工权益。

建议员工先与公司沟通了解具体原因，保留相关证据，如认为处理不公，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。