员工因职务侵占被解雇，是否可以要求经济补偿？

如果员工被依法认定为职务侵占，单位解除劳动合同通常不需支付经济补偿，但需确保程序合法。

建议员工在收到解雇通知后，及时了解相关法律程序，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。