劳动纠纷中如何防止企业利用垄断地位压低薪资？

企业若因市场垄断地位而限制员工议价能力，可能违反公平竞争原则，劳动者可向劳动监察部门或反垄断机构举报。

劳动者应保留相关证据，如薪资单、劳动合同等，以便在维权时提供支持。