非全日制员工在工作中受伤，但没有签订劳动合同，如何维权？

2026.06.13 12:19 来自北京的网友 139****2531

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷法务团队

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工仍可依法申请工伤认定和赔偿。

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劳动纠纷专业顾问

建议收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，用于确认劳动关系和维权。

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