【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资属于严重违约行为,员工可以依法解除劳动合同,并要求支付拖欠工资和经济补偿。
离职前应保留工资拖欠的证据,并向劳动监察部门投诉或申请仲裁,以保障自身权益。