精神病员工在工作中犯罪，劳动纠纷如何解决？

精神病员工在工作中犯罪，用人单位需根据其刑事责任能力决定是否解除劳动合同。若无责任能力，可能不承担民事赔偿责任。

建议用人单位及时向劳动监察部门报告，并咨询专业律师，确保处理程序合法合规，避免法律风险。