【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
因怀孕而降职属于性别歧视行为,违反了平等就业的相关法律规定。
员工可向劳动监察部门举报,或通过法律途径要求公司恢复原职并赔偿损失。