【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司未依法安排年假或未支付年假工资,员工可申请劳动仲裁,要求公司支付未休年假的工资补偿。
员工应保留公司未安排年假的证据,如考勤记录或相关通知,并及时提出补偿申请。