劳动仲裁中，如何证明公司因残疾歧视员工？

需证明公司因员工身体或精神残疾而拒绝合理工作安排、晋升或给予不公平待遇，并提供相关歧视行为的证据。

建议保留公司拒绝提供合理便利的书面记录，以及员工工作能力的相关证明，如绩效评估或同事证言。