劳动纠纷中，员工因重婚或同居被解雇是否合法？

如果员工的重婚行为违反了单位规章制度或影响工作表现，用人单位可依法解除劳动合同。同居关系本身一般不构成解雇理由。

用人单位需确保规章制度合法且明确，并保留相关证据，如员工重婚的证明材料，以支持解雇决定的合法性。