公司说我违反劳动纪律，但没有书面记录，直接辞退我，我该怎样处理？

用人单位辞退员工应提供事实依据和证据，否则可能构成违法解除。

可以收集工作期间的证据，如考勤、工作记录等，用于后续维权。