精神病患者在工作中实施暴力，单位能否解除劳动合同？

精神病患者在工作中实施暴力行为，单位若能证明其行为严重违反劳动纪律或影响工作安全，可依法解除劳动合同。

单位在解除合同前应确保行为与精神状态存在直接关联，并保留相关证据，如医疗记录和事件调查报告。