劳动者因假释记录被单位辞退是否合法？

单位仅因假释记录辞退员工可能构成就业歧视，除非该记录直接影响到岗位职责或单位依法有特殊要求。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益，同时需提供相关证据支持诉求。