【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
台风属于不可抗力,员工因此未能到岗通常不视为违反劳动合同。
公司应根据实际情况灵活处理,如安排远程办公或顺延工作时间。