员工被单位以‘不服从管理’为由辞退，但实际是单位单方面调整岗位，怎么办？

单位单方面调整岗位可能违反劳动合同约定，员工可主张单位辞退理由不成立，并申请劳动仲裁。

建议员工查看劳动合同中的岗位调整条款，并保留与单位沟通的记录，作为仲裁或诉讼的依据。