单位以经营困难为由拖欠工资，是否属于恶意行为？

1小时前来自北京的网友 138****1042

诊断报告

报告编码：NO.20260610*****

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劳动纠纷专业顾问

单位若无正当理由且长期拖欠工资，即使声称经营困难，也可能被认定为恶意拖欠。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深法务

劳动者可向劳动监察部门举报，要求核实单位的经营状况，并依法追讨工资。

回复时间：51分钟前

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