员工被降职后，如何证明单位存在歧视行为？
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员工需提供证据证明降职决定与性别、年龄、民族等无关，而是基于个人表现或工作需求，否则难以认定为歧视。
建议收集单位内部的邮件、会议记录、其他员工的类似情况等，作为对比分析的依据。
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转发给朋友员工需提供证据证明降职决定与性别、年龄、民族等无关，而是基于个人表现或工作需求，否则难以认定为歧视。
建议收集单位内部的邮件、会议记录、其他员工的类似情况等，作为对比分析的依据。
