公司被员工起诉拖欠工资，如何合法应诉？

企业应核实工资支付记录，确认是否存在拖欠行为。若员工主张属实，需依法承担相应责任；若不属实，应准备相关证据进行反驳。

建议企业及时联系专业律师，整理考勤、工资发放凭证等材料，确保应诉时能清晰表达公司立场并维护合法权益。