【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
只有在合法解除或终止劳动合同的情况下,单位才需支付经济补偿,降职本身不必然导致补偿。
如果员工因降职提出辞职,可主张因单位原因解除合同,从而要求经济补偿。