劳动纠纷中，员工被监视居住或取保候审，单位能否解除劳动合同？

根据法律规定，员工被采取强制措施并不直接构成单位解除劳动合同的合法理由，但单位可依据内部规章制度和实际情况作出处理。

建议员工在被采取措施后，及时与单位沟通情况，并保留相关证据，以便后续维权。同时，律师可协助评估单位解除合同的合法性。