因绩效考核被降职，工资减少是否合法？

1小时前来自广州的网友 188****4977

诊断报告

报告编码：NO.20260608*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

绩效考核作为降职依据需有明确标准和程序，否则可能不具法律效力。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深顾问

建议查看公司绩效考核制度，并确认是否符合公平、公正原则，必要时可提出异议。

回复时间：38分钟前

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