员工因绩效考核被降职后，能否要求恢复原岗位？

员工可以要求公司说明降职的依据，若公司无法提供合法理由，可申请劳动仲裁要求恢复原岗位。

在申请仲裁前，建议员工收集相关证据，如考核标准、评分记录等，以支持自己的主张。