【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
台风属于不可抗力,员工因此无法到岗通常不视为旷工或违约。
公司应根据实际情况灵活处理,如允许远程办公或调整出勤时间。