绩效考核结果不透明，公司据此降职是否合法？

若公司未提供明确、可量化的考核标准，仅凭模糊结果降职，可能构成对员工权益的侵害。

建议员工要求公司公开考核流程和标准，必要时可申请劳动仲裁，主张公司行为缺乏依据。